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  签订保密协议后,劳动者应遵守保密义务。不遵守保密义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果用人单位在遵守保密协议后还要支付经济补偿金,不签订保密协议怎么办?

  一、没有签保密协议泄密了怎么办

  没有签订保密协议,员工故意泄密的,或者竞争单位通过贿赂等方式取得营业秘密,造成公司损失的,公司可以按不正当竞争来处理,要求员工和取得秘密的单位承担责任。

  《中华人民共和国反不正当竞争法》

  第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:

  (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

  (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

  (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;

  (四)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

  经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。

   

  二、公司商业秘密的特征

  商业秘密和其他知识产权(专利权、商标权、著作权等)相比,有着以下特点:

  1、非公开性

  第一,商业秘密的前提是不为公众所知悉,而其他知识产权都是公开的,对专利权甚至有公开到相当程度的要求。

  2、非排他性

  第二,商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的,不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密,他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息,也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。

  3、利益相关

  第三,能使经营者获得利益,获得竞争优势,或具有潜在的商业利益。

  4、期限保护

  第四,商业秘密的保护期不是法定的,取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间,远远超过专利技术受保护的期限。

  通过以上分析,我们知道,根据《反不正当竞争法》的规定,虽然公司与员工之间没有人签订保密协议,但是泄露公司秘密的员工或者通过不正当程序让员工泄露秘密的竞争对手,可以按照不正当竞争的规定处理。